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我公司喜获:中国上市公司经理层治理100佳

佚名 2004/03/29 414 本站

日前,我公司喜获中国上市公司经理层治理100佳,且荣列第29名。

公司治理指数是以指数形式对上市公司治理状况做出的系统客观的评价。中国公司治理指数(简称南开治理指数,CCGINK)是以公司治理著名学者李维安教授带领的南开大学公司治理研究中心,长期研究和前瞻中国公司治理动态的结果。该指数是在借鉴国际经验的前提下,围绕中国经济转轨时期公司治理中的公司内部治理机制、信息披露、中小股东的利益保护、上市公司独立性、董事会的独立性以及监事会参与公司治理等突出的治理问题,建立的一套适应中国上市公司治理环境,具有中国特色的公司治理评价系统。

编制中国上市公司治理指数的样本数据来源于两个方面:一是在中国证监会等有关部门的协助下,于20026月对中国1307家上市公司治理状况开展的调查;二是截至20034月底披露的2002年上市公司年报。样本筛选的原则是:(1)指标信息齐全;(2)不含异常数据,最后确定有效样本931家。从股东行为、董事会、经理层、监事会、信息披露等维度,采用64个指标对样本进行了综合评价。

本研究中提到的经理层,是指公司的高级管理人员,通常包括总经理、副总经理、三总师(总会计师、总经济师、总工程师)和董事会秘书。他们的工作效果直接决定了公司的发展状况。而其工作效果的好坏又取决于经理层的激励约束机制的完善程度。经理层治理评价是从保证公司决策科学、保障公司整体长远利益出发,对经理层激励和约束状况所进行的科学评价,它可以客观地向公司内、外部相关组织和个人提供有关经理层的治理信息。因此经理层治理指数是公司治理指数的重要组成部分。

课题组基于公司治理应"从治理结构向治理机制"转变的思想,基于"内外兼制,科学决策"的新理念,以制衡"内部人控制"为主线,根据我国转轨经济的特殊性背景,构建了中国上市公司经理层治理评价指标体系。具体而言,经理层治理评价指标由三个维度、总共22个指标构成。具体包括:(1)人事任免制度。包括总经理的选聘方式、其他高管人员的选聘方式、高管人员的行政度和董事长与总经理的两职设置状况;(2)执行保障。包括决策支持、经营控制、双重任职、内部人控制和CEO设置等指标;(3)激励与约束机制。薪酬水平、薪酬结构、薪酬动态激励、持股比重、股权流通性、持股方式、决策报告制度和职务消费制度等。我们利用该评价系统对2002年我国931家样本上市公司经理层治理状况进行了评价,并根据得分多少进行排名。中国公司治理指数以及其中的经理层治理指数是南开大学公司治理研究中心在公司治理理论研究成果基础上,与前期推出的中国公司治理原则(2000)、中国公司治理指标体系设置(2003)共同构成了完整系统的研究成果。

荣获经理层治理100佳的其它上市公司还有:鲁泰A、粤美的A、万科A、九芝堂、太太药业等。